Ultimele comentarii postate
- N-ar fi rau sa va informati putin inainte sa umpleti niste randuri despre Gara de Sud. Cauza este co...
Scris de prima armata - alsdksjkjh
Scris de test - Sa ne dea. Ne cumparam carti de Tarot si ne apucam de ghicit viitorul roz care ne asteapta. Sau luam...
Scris de Simo - SUNT BINEVENITI!...DAR SA-MI DEA INTAI SI DE MANCARE CA NU POT SA CITESC DE FOAME!
Scris de CATI
Vezi Alpha TV Ploieşti LIVE!
Telegraful de Prahova - Stiri RSS
| Sărbători legale şi pentru cei care petrec, şi pentru cei care muncesc |
| Scris de Georgiana PASCU |
| Duminică, 04 Decembrie 2011 12:55 |
|
Codul Muncii prevede că toţi angajaţii trebuie să fie liberi de sărbătorile legale, mai puţin cei care lucrează în unităţi sanitare sau de alimentaţie publică, pentru care trebuie să se găsească programe speciale de lucru, care să compenseze munca în zilele libere prin lege. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sarbatoare legală, de un spor la salariul de baza, care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază. Conform reprezentanţilor Inspectoratului Teritorial de Muncă Prahova, dacă angajatorii nu respectă aceste reguli, muncitorii trebuie să sesizeze Inspecţia Muncii. Iar sancţiunile nu se vor lăsa aşteptate. Astfel, angajatorii care nu dau liber salariaţilor în zilele de sărbători legale riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei. Seria sărbătorilor legale din această perioadă a început cu 1 Decembrie şi continuă cu prima şi a doua zi de Crăciun şi zilele de 1 şi 2 ianuarie. Celelalte sărbători legale sunt primele două zile de Paşti, primele două zile de Rusalii şi Adormirea Maicii Domnului. De curând, senatorii au iniţiat un proiect de lege care propune şi declararea zilei de 30 noiembrie, când românii îl sărbătoresc pe Sfântul Andrei, ocrotitorul ţării, ca fiind sărbătoare legală. Există, în acelaşi timp, şi categorii de salariaţi care, în zilele de sărbătoare legală, trebuie să se prezinte la muncă. Este vorba de acele domenii în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.
|
Se apropie Sărbătorile de iarnă şi, odată cu ele şi zilele libere prevăzute în Codul Muncii ca fiind sărbători legale. Ce este de făcut , însă, când angajatorul te cheamă la muncă de 1 Decembrie sau de Crăciun?