Dacă poliţiştii locali  s-au apucat să împartă ceaiuri calde în oraş, nu acelaşi lucru se poate spune şi despre angajatorii prahoveni. Chiar dacă în judeţ se înregistrează temperaturi scăzute, patronii nu sunt, încă, obligaţi să le asigure condiţii speciale muncitorilor care îşi desfăşoară activitatea în aer liber.

Deşi iarna şi-a intrat pe deplin în drepturi, iar temperaturile sunt din ce în ce mai scăzute, angajaţii nevoiţi să lucreze afară nu vor beneficia, încă de ceaiurile calde. Asta pentru că legislaţia obligă patronii să acorde condiţii speciale angajaţilor doar dacă temperaturile ajung la pragul de minus 20 de grade. “Nu am ajuns în situaţia în care temperaturile să fie mai mici de minus 20 de grade. Cu toate acestea, inspectorii de muncă amintesc angajatorilor de această prevedere legală, în timpul controalelor pe care le fac. În procesele de control, aceasta este trecută ca şi măsură preventivă”, ne-a declarat Darius Muşat, inspector şef  de Securitate şi Sănătate în Muncă, în cadrul ITM Prahova.În perioadele cu temperaturi scăzute extreme angajatorii trebuie să asigure o serie de măsuri pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber. “La temperaturile prevăzute de lege, angajatorii trebuie să ofere ceaiuri fierbinţi, echipament de protecţie adecvat temperaturii scăzute, iar în situaţia în care acest lucru nu este posibil, trebuie să le ofere angajaţilor o perioadă de repaus într-un loc în care pot să-şi refacă confortul termic. De asemenea, există posibilitatea negocierii unui program redus sau acordarea de zile libere care să fie mai apoi recuperate, atunci când temperaturile cresc”, ne-a mai spus Darius Muşat. Aceste măsuri suplimentare se vor adopta dacă temperaturile extreme se menţin cel puţin două zile consecutiv.